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  • 经济管理系成功举办大学生职业生涯规划大赛

    2022年5月16日下午,我院经济管理系在综合楼302举行了大学生职业生涯规划大赛。本次大赛邀请就业指导中心丁美双主任带领3位老师和系部老师参与点评及指导。 本次参加比赛的选手主要由经济管理系21级、20级共9名选手组成,选手们在比赛过程中结合课件演示文稿,充分发挥个人主观能动性并根据自己的职业价值观,综合分析社会环境、家庭环境、学校环境等各方面的因素确立符合每位选手自己现实情况的未来自我规划方案。 每位选手演述后各位指导老师针对不同情况进行提问。本次比赛作品形式多样,风格各异,有着明确的自我分析、能结合同学们自身所处的环境设立相对合理的职业目标,表现了同学们对未来蓝图的认真规划,也体现同学们对未来美好生活的憧憬。 整个比赛过程紧张有序,选手们的职业...

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  • 经济管理系就业前景

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  • 就业签约——签定劳动合同时要注意的问题

      劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障;社会生活千变万化,劳动合同的种类和当事人的情况也非常复杂,我国《劳动法》只是对劳动合同的原则性、纲领性指导和规范,不可能对每个劳动合同都作出详细的规定,况且有些合同条款是无法用《劳动法》加以规定的。劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定,使双方明了权利和义务,促进双方全面履行合同,防止因违约而导致责任发生;劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据,使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利,降低争议解决成本和社会耗损费用。故此,签定一份完备、公平合理的劳动合同对于你和公司来说都很重要。 ...

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  • 就业签约——怎样签订劳动合同

    劳动合同,也称劳动契约,是劳动者与用人单位经平等自愿协商之后,签订的确立劳动关系,明确双方权利义务的协议,是用以约束双方遵守、履行该合同的法律形式。签订劳动合同应注意以下几点:        1.学好《劳动法》。要熟悉了解《劳动法》的重要规定,如合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,劳动保护和保险,法律责任等。        2.了解对方的主体资格情况。对劳动者的年龄、文化和其他条件,对用人单位的用人资格、经营状况、信誉保障都...

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  • 合肥共达职业技术学院《毕业生就业协议》管理办法

    《安徽省普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》(以下简称《毕业生就业协议书》)是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生、毕业生办理人事代理及后续劳动合同的必要材料,是学院推进就业工作,制定相关计划的重要依据。为了维护学院声誉,规范就业工作,指导毕业生办理相关就业手续,加强毕业生就业协议书的管理,本着对毕业生和用人单位双方负责的原则,特制定合肥共达职业技术学院《毕业生就业协议书》管理规定如下: 第一条 就业协议书是按照国家毕业生就业政策,为明确毕业生与用人单位、在毕业生就业中的权利和义务而达成的有关协议。毕业生和用人单位通过双向选择达成就业意向后,要签订《毕业生就业协议书》,学院根据手续完备的就业协议书编制并上报就业计划,办理学生报到证。 第二条&n...

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