为了加强我院效能建设，严肃工作纪律，充分调动教职工的工作积极性和主动性，提高工作效率和工作质量，保证学院的教学科研管理等各项工作顺利进行。依据相关法律法规，结合我院实际，特修订本考勤管理办法。
一、原则
1、全院教职工必须严格遵守考勤制度。按时上下班，因故离开工作岗位，必须按规定履行请假手续。
2、除专任教师外，其他人员严格实行坐班制。
二、办法
1、实行坐班制的工作人员应按时上下班并进行指纹打卡。
2、工作人员上班期间不得擅自离岗。需离岗者，将离岗原因向部门负责人说明，以便掌控。
3、专兼职教师应认真备课，按时上下课。专任教师暂时不实行坐班制，但在规定的集体活动时间内应当按要求参与考勤，无故不参加集体活动者，应按旷工处理。
4、人事处严格按照指纹打卡记录进行学院津贴发放，并将作为年度考核的重要依据。
5、学院将成立考勤稽查组，对各部门的出勤和考勤情况及教师上下课情况进行不定期检查。
三、请销假手续和批准权限
1、请假人必须写请假条，按请假程序办理批准手续。
2、请假在2天（含2天）以下者，由所在系或部门负责人批准签字；请假3天（含3天）以上者由所在系或部门负责人签署明确意见，并提交分管院领导批准签字。
3、处级干部因事请假者，由分管院领导批准签字。
4、以上请假均在本部门登记审批，并于次月3日前及时上报人事处。逾期未报送部门，后果自行承担。
5、请假期满后，应按时上班，并及时在批准部门或批准领导处销假。
四、各种假期规定及生活待遇
1、事假
（1）各部门对教职工请事假，应从严掌控。确因私事须离岗者说明理由，部门方可按事假处理，并视情况确定期限。
（2）教职工全年事假在5天之内（含5天）的,不扣薪资。
（3）教职工全年事假超过5天的，按教职工实际日薪进行扣除。
日薪=（基本工资+绩效津贴）/工作日天数
（4）教职工全年事假一般不得超过3个月。对有特殊情况经院长办公会研究同意后方可适当延长假期。
2、病假
（1） 因病须离岗者，视病情确定期限，3天以上（含3天）需出示医院相关证明（必须盖医院假条专用公章），否则按事假处理。特殊情况下生病者可先电话向所在部门请假，并及时补办有关请假手续。
（2）教职工全年病假在15天之内的,不扣薪资。
（3）教职工全年病假超过15天（含15天）不满2个月的，发给原工资标准。
（4）教职工全年病假超过2个月（含2个月）不满6个月的，从第3个月起按本人工资的50℅标准发给病假期间工资。
（5）教职工病假达到或超过全年6个月（含6个月）的，按《劳动合同法》相关规定可予以解除劳动合同。
（6）请假期满，津贴、工资恢复正常发放。教职工全年病假超过15天（含15天）者，请假期间绩效津贴和电话补贴不发。
3、婚丧假
（1）教职工结婚一般给假3天，配偶在外地者给假7天（不含往返路程的天数）。
（2）教职工的配偶、子女、双方父母、兄弟姐妹死亡，其在本地者丧假3天；其在外地者丧假7天（不含往返路程的天数）。因故须延期者，须事前或期中履行手续按事假处理。
（3）婚丧假在批准规定期限内，不影响其工资奖金及福利待遇。
4、产假
（1）女职工生育享受产假158天。
（2）女教职工怀孕不满三个月流产，可享受14天休假，怀孕三个月以上流产，可享受30天休假。
（3）女教职工产假期间，学院停发一切薪资，由社会保障局进行核发生育津贴。
五、旷工认定及其处理
1、未经请假或请假未批准擅自离岗者，以及虽出勤但不肯接受任务的按旷工论处。
（1）旷工1天者，扣发一个月校内绩效津贴。
（2）旷工2天者，扣发半年校内绩效津贴。
（3）旷工3—14天者，扣发一年校内绩效津贴及一个月基本工资。
（4）连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天，学院与其解除劳动合同关系或作自动离职处理。
2、集体学习、活动、会议等凡未履行请假手续，缺席者按旷工处理。
3、教师未经教务处批准擅自调课者，按旷工处理。
六、附则：
1、各部门在考勤中应坚持原则按规定办事，对违反规定弄虚作假的部门或个人，经查实追究部门负责人或个人相关责任，视情节轻重，予以处理。
2、本暂行办法由学院人事处负责解释，自2019年11月18日起执行。
合肥共达职业技术学院人事处
二〇一九年十一月七日
