6月29日至30日，我院在金寨县召开2022年暑期工作会议，专题研讨学生工作、教学工作、人事工作，分析研判职业教育所面临的新形势新任务，为今后工作开展谋好篇、开好局。学院领导许绪荣、韩江洪、田作淳、许本利、李宾、张立龙、李旗号以及各职能部门、各系部主负责要同志参加会议。学院党委书记许绪荣主持学生工作会议、院长韩江洪主持教学工作会议、常务副院长田作淳主持人事工作会议。

在学生工作会议上，学生工作处处长薛婷婷作汇报发言，概述我院学生处、院团委、就业与资助工作整体情况，就目前工作中存在的问题和面临的困难作了阐述和分析，提出今后学生工作主要发力点、工作思路和解决方案，重点解读近期将开展的一站式学生社区建设、管理的具体实施意见，并就如何严格学生日常管理，加强辅导员队伍建设提出工作建议，引导与会同志思考。

在教学工作会议上，教务处副处长何家霖从教务处主要工作、社招生教育教学管理工作、教学诊改工作、2+1模式下教学管理工作、实训教学管理工作、校企合作、1+X证书及技能竞赛组织与实施七个方面展开汇报，与会人员重点围绕社招生教学管理、教学诊改、顶岗实习等工作展开讨论。会上并就如何全面贯彻落实党的教育方针，聚力培根铸魂，把立德树人融入职业教育各环节、各领域、各方面作了具体要求和部署。

在人事工作会议上，人事处处长汝玲从学院干部考核和管理办法、非高校教师职工评职称的评审办法、教职工薪酬分级方案三个方面展开汇报，在征求意见环节，大家积极参与，建言献策。会议强调，要从战略全局的高度，重视好、谋划好、统筹好我院人才人事工作，要不断促进人才队伍结构的优化，建立事业留人、感情留人、待遇留人、环境留人的用人机制，让各类人才进得来、留得住、用得好，努力形成人尽其才、人才辈出的生动局面。

听完汇报，韩江洪作总结发言，他指出，要把“以学生为中心”摆在首位，引导学生树立科学的三观，先成人后成才，加强教育教学过程管理和规范管理，牢牢把握住国家大力发展职业教育的战略机遇期，培养竞争意识、服务意识，坚持贯彻落实“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的发展理念；要把“以教师为主体”作为办学之本、发展之基，多渠道为老师提供发展晋升空间，并充分保障教师价值地位，尽心照顾教师生活，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍；要把“以校企合作为核心”作为基本办学模式，深化工学结合、产教融合、校企合作，培养高素质劳动者和技能型人才。

许绪荣在总结讲话中充分肯定了学院上半年各项工作取得的重大进展，他表示，此次务虚会以务虚的形式召开，实则务实，是工作的推进会，会上分析问题，凝聚共识，群策群力，对共达未来发展具有重要意义。他同时对与会年轻干部提出五点要求，要切实提高政治站位，坚持为党育人，为国育才，干部要有大局观，树立全校一盘棋的意识，从学院的整体发展来思考工作，在共达高质量发展中找到本部门发展空间和个人的自身价值；要切实转变思想观念，解放思想，强化危机意识、责任意识、机遇意识、创新意识，树立“慢发展就是落后、小进步就是退步”的意识；要及时端正工作态度，转变工作作风，拉高标杆，使工作体现严、实、快的特点，做到既有办法也有想法，既有胸怀也有人文情怀，既有担当也有规矩；要狠抓落实，做到全校全员抓、聚焦重点抓、开拓创新抓、干部带头抓，鼓足干劲抓，不沉下心来抓落实，再好的目标、再好的蓝图，也只能是镜中花水中月；要形成干事创业的激励机制，激发学院内生动力，注重实绩、注重基层、注重平时、注重关键，树好风向标，科学设置工作目标，拧紧责任链，建立责任共担机制，让大家在政治上有奔头，在生活上有盼头，工作上有干头。

其他院领导分别针对学生工作、教学工作、人事工作提出指导性意见和建议，各部门、各系部负责人从不同角度围绕学院发展现状、发展规划、重点工作、难点工作积极交流了想法、思路和举措。（特约通讯员：丁晨）