2020年874万高校毕业生的高质量就业，是全社会共同关注的重要议题。作为参与了教育部“24365校园网络招聘服务”的就业服务平台，BOSS直聘一直密切关注新冠肺炎疫情对2020年应届生就业情况的影响。我们观察到，自2月3日春节法定假日结束以来，整个就业市场都受到显著影响，但企业和学生都在积极寻找多种方案进行沟通，已经形成了逐步回温的趋势。

春节后五周招聘市场需求变化

依托平台人力资源大数据优势，BOSS直聘研究院对春招期间的应届生求职与需求情况进行了持续跟踪。数据显示，截至3月中旬，以两周作为基础观察周期，2020年的应届生春招经历了三个主要阶段。

第一个阶段是春节后十天，可以说是应届生就业形势最严峻的时期。此时全国均处于复工初期，市场需求相较往年大幅缩水，应届生新增岗位规模同比降幅达到49%。作为应届生岗位的创造主体，百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。这一阶段，除房地产行业之外，其余行业大类的新增应届生岗位需求全线下降，其中广告/传媒和汽车行业的应届生需求跌幅超过65%。近两年应届生关注度最高的五大行业：互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业，新增应届生岗位平均降幅达到35.7%。

从具体岗位来看，客服专员、地产中介和市场营销类岗位，应届生需求还保持上涨趋势。强专业型岗位的应届生招聘需求下滑最为严重，数据挖掘、风控、算法工程师、化学分析等岗位的应届生需求降幅普遍超过八成。由于线下文娱产业受到很大冲击，往年吸纳了大量应届生的内容编辑、文案策划等岗位新增需求下降70%以上。相比之下，职能、销售类岗位的应届生需求降幅相对较缓，多数岗位同比降幅维持在20%以内。

第二个阶段是春节过后三周，应届生岗位需求开始复苏，但相较其他行业，恢复速度偏慢，招聘规模仍然不足。BOSS直聘研究院数据显示，春节后第三周，面向2020年应届生的岗位需求环比增长16%，但较2019年同期仍然下降44%，百人以下小微企业的应届生需求同比收缩52%。在这个阶段，由于求职压力增大，许多学生开始主动降低薪资期望，应届生平均期望薪资环比下降4.9%至6480元。其中，本科和大专生的期望薪资与招聘薪资已基本接近，而硕士及以上和大专以下应届生的期望薪资依然显著高于招聘薪资。从城市选择上看，北京、上海和广州依然是2020年应届生最青睐的前三大城市，但学生的意向比例较2019年同期均下降10%以上。成都与杭州仍然稳居新一线城市前两位，合肥与苏州成为今年春节后的应届生城市选择新贵，比例增长均超过20%。另有部分新一线城市应届生吸引力出现同比下降，除武汉之外，选择西安、郑州和长沙的应届生比例同比下降5-8%不等。

春节后五周，进入第三阶段，随着全国逐步复工复产，应届生需求迎来了稳健增长。受疫情影响，全国高校均处于在线教学阶段，学生尚未返校。由于疫情爆发前学生集中返乡过年，多数学生仍在生源地停留，流动受限、返校时间不确定、求职竞争激烈等因素共同造成了学生期望求职城市在目前阶段的调整变化。我们发现，春节后五周，一线和新一线城市高校的2020应届生平均本地求职留存率为57.3%，较节前降低近十个百分点。降幅最小的是成都，下降3.9个百分点，成为节后对本地应届生留存率最高的新一线城市。深圳、上海的应届生本地求职留存率在节后仍然占据前两位，下降幅度不大。受疫情影响最严重的武汉，对应届生的留存率由67.5%骤降到45.0%。作为高校数量最多的城市，北京由于防疫管控措施仍然十分严格，应届生求职竞争高度激烈，在目前的状态下，应届生留存率下降了8.7个百点。

随着需求复苏，尽管线下宣讲会和招聘会无法如期举行，大量企业采取了视频面试、直播宣讲、制作精美的雇主品牌宣传视频和互动H5等多样化手段与学生保持沟通。而线上平台不受时空限制的特性，反而方便了更多学生获取信息并参与活动。在线录用、远程实习也已经开展起来。2月28日，教育部启动“24365校园招聘服务”活动，通过与社会招聘平台通力协作，通过大力推广线上招聘，解决高校毕业生就业问题。BOSS直聘作为协办单位，积极响应，第一时间在官网和移动端全面推进活动专区，活动上线两周以来，已有百余万2020应届生访问BOSS直聘平台求职。

“非接触式”求职，请做好准备

在线下时代，学生在求职季奔波于宣讲会、双选会等活动。随着移动互联网应用的高速发展，线上求职招聘已经逐步成为主流形式。对于大多数应届生来说，网络求职是个新鲜、陌生的领域。为了促进高校毕业生的线上求职，我们认为学校可以从以下三个方面着手。第一，互联网求职信息繁杂、分散。高校可以集中为学生推荐高质量、安全的线上求职信息和平台，例如此次“2020届高校毕业生全国网络联合招聘”参与平台和收录岗位，以提升学生的求职效率。第二，应届生尚未步入社会，风险意识普遍较低，除了各大招聘平台对岗位的审查外，高校可以自行开展网络求职安全相关的宣传和培训，帮助学生了解常见的求职风险和应对措施，以提升学生的求职安全防范意识。第三，线上求职对于应届生来说是个新鲜事物，学校可以通过培训和宣传等方式加强对应届生网络求职技巧的培训，包括如何与企业负责人沟通岗位、如何填写线上简历以展示自己的优势、如何高效地使用各类网络招聘平台、如何更好地进行视频面试等等。

疫情带来的冲击是暂时的，但我们已经观察到了求职市场上的变化。一个最明显的趋势是，企业对应届生的要求正在提升。BOSS直聘研究院注意到，是否掌握专业型/知识型技能或拥有相关证书已成为影响应届生求职成功率的关键，在高薪职位中，这一现象更为明显。2020年2月，所有招聘薪资高于1万元的应届生职位中，75%要求掌握至少两项专业型/知识型技能，较2019年同期提高1.9个百分点；满足技能要求的应届生，和雇主达成初步意向的概率是其他人的1.4倍。对于能够满足严苛要求的优秀毕业生，企业愿意开出更高薪水。2020春节后三周平均招聘薪资最高的15个应届生职位，薪资普遍较2019年同期增长5-20%。对于应届求职者来说，企业要求的提高，既是挑战，更是机遇。在目前阶段，不妨静下心来，好好梳理一下自己的技能组合、经验和兴趣，更有针对性地求职，而不是盲目海投。在机会变少的情况下，及时调整期待，选择合适的职位精心准备，对求职成功更有帮助。同时，不妨抓紧时间补充一些必需技能，提升求职竞争力。