不管是企业的工作者还是大学生在获取一个就业机会这件事情上，能脱颖而出，有三件事情是不可少的：简历、面试和高效的沟通。目前疫情期间，网络招聘成为了就业热点，而如何在众多求职中脱颖而出，简历是一个关键。

古有，魏书，第二十一卷之献文六王传上的广陵王羽传记载着：“卿履历卑浅，超昇名任，不能勤谨夙夜，数辞以疾。” 则是表示一个人生平的经历及资格。无论古代还是现代，不缺乏表达自己的方式，只要打开网站搜索，有需要的致胜攻略，但从过去的面试经历来看，简历不是一个短时行为，某程度来说，它是一个长期行为，既然是长期的，也就是说需要规划。

如果你正要梳理，在下笔之前，不管呈现方式如何，都应该先梳理好以下三个层面：目的、结构和信息

一、目的：将求职者高效具象化

一份优质的简历，应该可以让人力招聘者高效的获取你和他人的不同，减少判断的时间，而从人力招聘者的阅读习惯，他们会想知道求职者的学历情况、社会实践、针对求职岗位是否有相关的项目经验。如果能在这三个方面，抓住招聘者的眼球，已经踏出很重要的一步。

二、结构：事实和数据的支撑

这与上面所提到的社会实践和项目经验细细相关，这个结构将是求职者终身受用的逻辑技能，很多求职者会比较习惯用叙述的方式来描述自己的项目经验，但其实从招聘者的角度，他们会希望看到更加细致的层面，比如： 这个项目中，我们可以描述它的背景情况、挑战的部分在哪里，我们是如何来解决这些挑战，这里通常用数字或数据来表达，会将这部分的内容更加立体化。

三、信息：客观信息主导，主观信息减少

大学求职者的简历，因为还没有开始工作，在工作经历上几乎为零，所以许多的同学就会加上自己的个人信息部分，比如：照片、个人爱好和自我评价等。但因为在阅读习惯上，这三个部分有可能会成为干扰信息，招聘者阅读这个履历是为了高效识别人选之间的不同，是为了进行人才和岗位的匹配，特别是现在线上招聘陆续流行的时候，需要尽量减少在敲门时候的干扰。

 针对个人爱好，有同学会写很多，希望展示自己的多面性，这也会比较有风险，比如一个同学很喜欢跑马拉松，如果招聘者本身不喜欢运动，看到这个信息后，心底就会浮想联翩，未必会对招聘结果产生影响，但是我们也没必要增加求职的风险。同理，自我评价也没有必要。 简历最重要的就是投其所好。