招聘单位对应聘者除了专业技术、工作经验和敬业精神等方面有要求外，在不同的职位类型方面的能力也有不同的侧重要求。例如，营销类职位：侧重交谈沟通、客户拓展、灵活机动等能力；财会类职位：侧重严谨度、原则性等能力；技术研发类职位：侧重逻辑性、专业性等能力；企划、创意类职位：侧重策划、思维的创造能力；工程类职位：侧重执行、实际操作的能力；人力资源类职位：侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类职位：侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重知识的高度、领导能力、协调综合能力等。