1、把握重点，简捷明了。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证，做到条理清楚，有理有据。否则，长篇大论，会让人感觉不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

2、讲清原委，避免简单。用人单位提问总是想了解一些应聘者的具体情况，所以不可简单地回答“是”与“不是”。应该针对不同的问题，有的需要解释原因，有的需要说明程度；不讲原委，过于简单的回答，往往不会给主考官留下好的印象。

3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中对用人单位提出的问题，一时不知从何作答或没有理解对方的问题，可将问题复述一遍或先谈自己对这一问题的理解，请教对方确认后再回答。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

4、有个人见解，有个人特色。用人单位有时对每个应聘者提问相同的问题，听到无数遍相似的回答内容会有乏味、枯燥之感。只有听到具有独到的个人见解和个人特色非常精彩的回答内容时，才会提起主考官的兴趣和注意力。

5、知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主考官的信任和好感。