10月18日上午，共达学院班子成员在合肥工业大学资产经营公司小会议室召开调研成果交流会。班子成员在前一段深入调研的基础上，聚焦调研中发现的难点、堵点问题，分别就共达学院人才队伍建设、共达学院后勤保卫工作水平的提升、面向社会人员扩招生源人才培养方案制定、面向社会人员扩招生源教学组织与教学管理、面向社会人员扩招生源在学期间管理、共达学院思想政治理论课教师队伍建设等内容进行了调研成果的交流和分享，分析检视调研中发现的问题，研究讨论解决问题的思路举措。

许本利同志围绕学院人才队伍建设进行专题调研，分析了目前人才队伍存在的问题，并从加强教职工的政治理论、法律法规及业务知识的学习、实施“引智纳贤工程”，多元化引进适用人才、创新体制机制，用好用活人才、实施“暖心聚力工程”，努力营造人才发展的良好氛围等几个方面提出了解决问题的对策建议。齐明超同志就面向社会人员扩招人才培养方案制定问题，对本年度扩招生源数据进行了认真分析，从培养方案制订应坚持原则、培养方案制订应明确培养目标、培养方案制订应突出分类施策几个方面分享了自己的调研成果。乔启霞同志围绕面向社会人员扩招学生管理问题，在数据分析的基础上，提出要做好扩招生源的思想政治教育工作，主动与学生所在单位或当地党组织密切交流沟通，加强党员和入党积极分子教育培养与管理。同时要完善学生管理制度，采取柔性管理，拓展团学活动空间，并加强学生工作队伍建设。王良平同志根据目前学院思想政治理论课教师队伍建设现状，认为要提高思想政治理论课教师队伍思想认识，提高学术水平，深化教学改革，这样才能提升学院思想政治理论课教师整体水平。彭建刚同志分析了共达学院后勤保卫工作中的薄弱环节，认为要从优化管理体制机制，健全后勤保卫管理制度，压实学院后勤保卫工作人员责任，强化后勤保卫工作人员服务意识，积极探索控制成本、管理增效的高校学生食堂经营之路，加快数字化校园建设进程，建设一支高效、专业、敬业的后勤和保卫职工队伍等方面做好学院后勤保卫工作，提升后勤保卫服务质量。胡剑同志围绕共达学院面向社会人员扩招教学管理问题，分析了扩招生源基本情况，提出从利用现代教学手段，多种方式评价学习效果，积极探索搭建产教融合合作平台几方面应对扩招带来的挑战，真正使教学管理工作适应扩招生源特点，确保人才培养的标准不降，质量不减。本次调研成果交流活动，使得共达学院班子成员形成了思想共识，一致认为要把调研成果转化为解决问题的有效措施和具体行动，切实推进学院工作再上新台阶。

中共合肥共达职业技术学院委员会

二〇一九年十月二十四日